1. Mentre que algunes ubicacions d’Abercrombie estan equipades amb spritzers de Fierce (signatura de la marca Cologne) incorporada a les parets, no hi ha moltes ubicacions i els empleats han de caminar a intervals d’hora i ruixar liberalment tots els productes i superfícies amb les coses. . Vaig estar a una ubicació que aconseguia el millor dels dos mons, ja que tots dos teníem els spritzers i se’ls va animar a anar a curses de ruixat durant tot el dia, per no evitar que les fosses nasals de tothom tinguessin l’olor dins d’un radi de cinc botigues.

2. La banda sonora de l'Eurodance-Meet-gay-bar dels anys 90 consta d'unes 15 cançons, i es llança sense problemes durant tot el dia. Les pistes que es van interpretar quan vaig treballar-hi, incloent-hi els remescles de 'Gold' de Spandau Ballet, 'Helpless When She Smiles' de Backstreet Boys i 'We Break The Dawn' de Michelle Williams, per als coneixedors, estan sempre gravades a la superfície del meu cervell.

3. Com que la companyia A&F consisteix principalment en follets i dimonis menors, van obligar els gestors de botigues a elaborar intencionadament la programació per tal de mantenir les persones a les vores superiors del temps parcial i, per tant, no són elegibles per a l'assistència sanitària. Visca!



4. La majoria dels gestors de botigues i molts empleats, almenys a la meva ubicació, tenien un o diversos graus. I mentre encara hi havia una certa quantitat de caché de la marca Abercrombie en aquell moment, i gent com el meu gerent de torns (que tenia un màster) van triar anar-hi, encara se’ls pagava un salari gairebé mínim i no tenien accés a beneficis per a la salut.

5. Els empleats, anomenats hilariosament com a 'models', eren ordenats per aspectes diversos a la botiga. Com més fina i convencionalment tenia una aparença més bona, més a prop estaves de front. Les minories ètniques i les persones amb sobrepès la major part del temps van anar a treballar a la sala d’expedients, juntament amb qualsevol persona que no era prou alta o semblantment simètrica per plegar samarretes.

6. Vaig ser un dels empleats que va ser 'cercat' mentre passejava pel campus de la meva escola, que consisteix essencialment en un home masculí que us ve de gust amb un porta-retalls, que us va dir que sou prou per treballar per Abercrombie, i que heu d’unir-vos a l’equip.



7. Es va animar obertament mostrar bona quantitat de pell en les dones, de manera que hauria suposat assetjament sexual a gairebé qualsevol altre entorn laboral.

8. Ens ha viscut freqüentment terribles vídeos corporatius interns sobre per què el malbaratament de les compres és dolent i com evitar-ho als clients i desanimar-lo entre el personal.

9. La clientela en línia era la norma. Molts clients entraran amb petites màquines per treure les etiquetes de seguretat i robarien de manera flagrant gairebé tot el que van portar al vestidor amb ells. Tenint en compte que diversos gestors els tenien ganivets quan intentaven perseguir un lladre, generalment responíem a una aplicació de les etiquetes de seguretat amagades darrere d’un display amb un sospir resignat. No lluitàvem per una cosa.



com dir-li a la teva xicota quant l’estimes

10. El fet de comprar també era una forma de vida dels empleats. Entre els terribles salaris, les hores extraordinàries no compensades i la manca d’accés a l’assistència sanitària, la majoria dels empleats ho feien real ingressos robant articles i re-venent-los a eBay. Alguns van robar per a ús personal, normalment els empleats més joves que només estaven com a feina d’estudiants i, per tant, no necessitaven els diners tan malament, però tothom va robar.

11. Ens ha tocat adreçar-nos a tots els clients amb 'Hola, com va', malgrat que sigui una cosa completament ridícula i inadequada a dir a un client, sobretot a les velletes que buscaven els botons per als seus néts. .

12. Els compradors d’empreses venien freqüentment a clavar-nos a la creu si no dèiem la làpida quan entraven per la porta.

13. Ens va animar a prestar més atenció a clients més atractius i a proposar roba més reveladora a persones més primes. Un gerent fins i tot em va dir, ja que els bíceps s’estiraven les mànigues de la samarreta embotellada amb alces, que portar Abercrombie era “un privilegi i no un dret”. D'acord, germà.

14. Hi va haver una admissió continuada de 'models de botiga' prou calents per convertir-se en 'models models', i se'ns va informar constantment que els models de les cartelleres i les bosses de compra eren en realitat només empleats habituals de la botiga, com nosaltres. L’enteniment general era que vau anar a instar Nova York a alguna sessió fotogràfica de Terry Richardson-esque durant una setmana més o menys, i després vau tornar al vostre treball plegant jerseis. Però mai ho teníem clar.

15. Ens deien freqüentment que oferir ajuda “no era la nostra marca” i que la gent ha de venir a nosaltres si vol trobar alguna cosa o fer alguna pregunta.

signa que un home en sec li agrada

16. No puc recordar ni una sola vegada que un empleat realment va anar a la sala d’examen, va buscar alguna cosa en serio i va tornar al pis de la botiga amb una resposta real.

17. Es tractava d'un esport entre els directius i els empleats del planter per burlar-se dels compradors amb sobrepès i obesitat que buscaven roba, ja que generalment no portàvem per sobre de la mida 12 en la majoria dels articles i se'ls encoratjava a no demanar disculpes. per això.

18. La majoria dels treballadors que no parlaven anglès a la sala d’explotació tenien personal durant un horari continu i funcionarien més de 12 hores diàries.

19. Tècnicament ens van rebre pauses, però els nostres administradors de torns sempre ens van animar a mantenir-nos el més a prop possible de la botiga i no trigar més de 15 minuts a dinar. Si hi hagués molta pressa durant les hores normals del dinar, simplement no se'ns donaria cap descans aquell dia.

20. A causa de la pèssima il·luminació a les botigues, els clients solen adquirir coses amb taques, llàgrimes o altres signes de danys, només per tornar-les a la llum quan sortissin en una quantitat decent d'il·luminació. L’objectiu era rebutjar el seu retorn amb el pretext que ells mateixos havien causat la taca.

21. Almenys a la nostra ubicació, el descompte (ja insignificant) dels empleats no es va estendre a Hollister o al (ara desaparegut) Ruehl, malgrat que tot formés part de la mateixa empresa.

22. Qualsevol empleat que guanyés una quantitat important de pes era acomiadat, amb poques explicacions. No és que ho haguéssiu necessitat, atès que l’entorn general de la imatge corporal no era diferent al de Globo Gym del personatge de Ben Stiller de la pel·lícula Dodgeball.

23. Molt pocs empleats van durar més de sis mesos, donada la horrorosa actitud del lloc de treball. Alguns de nosaltres fins i tot vam deixar les formes espectaculars, des de allunyar-nos del registre durant les presses de les vacances, fins simplement no entrar mai i tornar a respondre el telèfon. La majoria de les persones van programar la seva sortida contra tota la roba que esperaven robar, i diverses van acabar quedant a la temporada següent només per agafar-se amb una certa jaqueta o un parell de texans. Una vegada que van aconseguir les seves coses, ja van quedar-se. Beneïu les ànimes que encara la consigueu, i que el robatori desenfrenat sigui sempre a favor vostre.